HRM/HCM tizimi: xodimlarni boshqarish
HR jarayonlarining to'liq tsikli: ishga qabul qilish, ishga qabul qilish, rivojlantirish va saqlab qolish. HCM yondashuvi inson kapitalini strategik boshqarish imkonini beradi. AI texnologiyalari ishtirok etishni tahlil qiladi va aylanmani bashorat qiladi, past/kodsiz mexanizmlar esa jarayonlarni kompaniyaning o'ziga xos ehtiyojlariga tezda moslashtirishga yordam beradi.
Keyingi avlod HRM ERP, CRM va korporativ portallar bilan integratsiyalashib, iste'dodlarni boshqarishning yagona ekotizimini yaratadi. Tizim martaba yo'llarini shakllantirishga, korporativ madaniyatni rivojlantirishga va xodimlarning faolligini oshirishga yordam beradi.
Tanlash va moslashtirish
Nomzodlarni aqlli tanlash, suhbatni avtomatlashtirish va raqamli ishga qabul qilish ishga qabul qilish vaqtini qisqartiradi.
Rivojlanish va ta'lim
Malaka oshirish uchun LMS, onlayn kurslar va ichki akademiyalarni boshqarish.
Performance Management
KPI, OKR, muntazam ravishda birma-bir uchrashuvlar, ishlash tahlili va avtomatik hisobot yaratish.
Xodimlarni saqlash
Ishtirok etish monitoringi, aylanmani prognoz qilish va AI tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan jamoa hissiyotlarini tahlil qilish.
Payroll & Time Management
Ish haqi, vaqt jadvallari va ish jadvallarini boshqarish, buxgalteriya hisobi bilan integratsiya.
HR Analytics
Xodimlar samaradorligini tahlil qilish va xodimlarga bo'lgan ehtiyojni prognozlash.